Trabajador, tus e-mails te delatan

Trabajador, tus e-mails te delatan
El desarrollo y la formación los correos electrónicos son un reflejo de nuestra personalidad, dicen mucho sobre el sujeto que los elabora


Los correos electrónicos hablan de quien los escribió
Para Susan Elliot, consultora en coaching, el desarrollo y la formación los correos electrónicos son un reflejo de nuestra personalidad, porque dicen mucho sobre el sujeto que los elabora, e incluso puede ser la primera y única muestra sobre su profesionalismo, temperamento y forma de ser.

Por ello sugiere pensar dos veces antes de escribir un correo, puesto que en él se reproducen los pensamientos, las ideas, habilidades de comunicación y los errores de gramática. A continuación se proponen algunos consejos útiles para la elaboración de un e-mail:

utilizar frases completas. Emplear toda la potencialidad del lenguaje, es decir, no simplificar palabras a nuestro criterio, porque el destinatario del correo puede tomarlo como una falta de educación
omitir plasmar todas las palabras en mayúsculas. Recuerde que en el Internet escribir todas las palabras en mayúsculas es sinónimo de gritar, lo que se traduce en ser grosero o altanero
pensar muy bien en lo que se va a escribir. Considere que redactar un correo electrónico no es igual que una platica en persona, donde existe la posibilidad de aclarar cosas. Se debe tomar un tiempo para poner las ideas en orden
escribir un principio y un final. Si bien el e-mail no es una carta, sí requiere de una estructura lógica. Debe tener una pequeña introducción sobre el tema que trata y un cierre, los cuales no necesariamente deben ser extensos
releer el correo antes de enviarlo. Esto porque es posible que lo escrito no necesariamente refleje lo que se pretendía decir
evitar utilizar demasiados adjetivos, adverbios y oraciones demasiado largas. Se debe mantener una escritura simple, la cual facilite la lectura y el intercambio de ideas transparentes
prescindir del uso de siglas. Porque su utilización hace que la información contenida en el correo sea más confusa
tomar ventaja sobre la puntuación. Pensar que nadie se dará cuenta de que nuestros conocimientos en gramática son bastante flojos es un error. Por tanto se debe conocer como presentar correctamente una oración, lo que ayuda a tener una comunicación efectiva, y
utilizar el corrector ortográfico. Se debe verificar la ortografía, no sólo con el corrector automático de la computadora, el cual en ocasiones falla, sino también manualmente y para ello es recomendable emplear un diccionario online para corroborar en caso de tener dudas

Protección a grupos vulnerables en LFT

Protección a grupos vulnerables en LFT
Lozano Alarcón se pronunció por impulsar acciones encaminadas a fortalecer los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo
El Secretario propone proteger a los más vulnerables
El pasado 24 de agosto el titular de la STPS, Javier Lozano Alarcón, solicitó al Congreso de la Unión la aprobación de la Reforma Laboral para que los grupos vulnerables y jóvenes cuenten con una legislación acorde con los tiempos de globalización y competencia que se viven en la actualidad.

Lozano Alarcón se pronunció por impulsar acciones encaminadas a fortalecer los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo, las cuales permitan planificar estrategias en torno al empleo y hacer accesibles a los jóvenes estos instrumentos para tomar decisiones.

Igualmente dijo que es necesario promover directrices en favor de la equidad de género, capacitación e inserción laboral y a la no discriminación, haciendo énfasis en la igualdad de oportunidades para las mujeres jóvenes, particularmente las jefas de hogar.

En consecuencia señaló que la iniciativa plantea mayor protección a personas vulnerables como por ejemplo:

obligación de los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, para que adecuen sus instalaciones para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad
prohibición de solicitudes de certificados médicos de ingravidez para el acceso, permanencia o ascenso en el trabajo, estableciendo para en caso de incumplimiento sanciones de hasta 2,500 salarios mínimos cuando se presente un despido por embarazo, estado civil o por tener a su cuidado hijos menores
imposición de sanciones económicas a los patrones que incurran en el acoso u hostigamiento sexual y pago de indemnización por rescisión de la relación de trabajo al acosador u hostigante, en su caso, y
regulación del trabajo doméstico, estableciendo un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas y de tres horas distribuidas a lo largo de su jornada. También tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio, de preferencia los sábados y domingos