Revisión salarial e integral de Contratos Ley de Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares y Textil del Ramo de Géneros de Punto
El día de hoy la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del DOF, dio a conocer el resultado de la revisión salarial e integral, respectivamente de los citados documentos, donde destacan los nuevos porcentajes de incremento a los trabajadores afectos a estos ramos industriales.
Salario
Las partes convinieron en la industria:
• azucarera: aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados, ya sean fijos, a destajo, por unidad de obra o cualquier otra cantidad que éstos obtengan en su jornada de modo regular, así como cualquier prima que en virtud del mismo les sea cubierta, en 4.5%
• textil: incrementar los salarios de los trabajadores sindicalizados, ya sean fijos, a destajo, por tarea, por eficiencia y derivados de convenios singulares superiores, así como de los llamados "banderazos" donde los hubiere en un 4%. Por ello el salario mínimo diario en esta rama referido en el artículo 32 del Contrato queda en $124.00
Vigencia de los salarios
Para la industria azucarera, retroactivamente al 16 de octubre de 2009 y para la textil desde el primer turno del día 11 de octubre de 2009.
Fuente: Convenio de revisión salarial de fecha 13 de octubre de 2009 del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana y Convenio de revisión integral de fecha 9 de octubre de 2009 del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Géneros de Punto (STPS, DOF 28 de octubre de 2009).
miércoles, 28 de octubre de 2009
jueves, 22 de octubre de 2009
MALOS HABITOS EN EL TRABAJO
Tomar ventaja de la flexibilidad
Algunas empresas no son muy estrictas respecto a las formas o las horas que se pasan en la oficina siempre y cuando el trabajo esté bien hecho y a tiempo. Sin embargo, no lleves las cosas a los límites: no llegues con un retardo de una hora o más ni te vayas antes de tu salida oficial todos los días. Tampoco prolongues siempre las horas de comida o salgas varias veces a la tiendita si sabes que en cada ocasión te tardas media hora en volver.
Tampoco te desaparezcas por días si tienen la oportunidad de trabajar en casa; siempre mantén a tu equipo al tanto de tus avances y resultados aunque sea por medios tecnológicos. No te vuelvas ajeno a tus compañeros; comenta sus labores e intercambia ideas. No te conviertas en un extraño.
No abuses de un código casual de vestimenta para ir al trabajo con chanclas, bermudas tipo playa, ropa demasiado reveladora o camisetas con eslogans o diseños de mal gusto o que puedan resultar ofensivos para algunas personas.
En general: recuerda que la libertad conlleva responsabilidades y no abuses.
Siempre llegar “un poco tarde”
¿Quién va a confiar en una persona que no sabe administrar su tiempo?
Llegar tarde es distinto que abusar de la flexibilidad porque en el último caso aún puedes estar cumpliendo todo tu trabajo dentro de tus límites de tiempo.
Pero si llegas tarde a entrevistas con clientes, a reuniones y con ello retrasas o demeritas el trabajo del equipo, entonces nadie confiará en ti para darte responsabilidades (o sueldo) más importantes.
Organízate para tener tiempos bien establecidos y no parecer el nervioso distraído de la oficina que anda corriendo y dando tumbos de un lado a otro.
Postergar
Algunas personas trabajan mejor bajo presión, pero dejar todo para el último minuto es un llamado a problemas de último minuto.
Si no dejas tiempo de tolerancia para completar las tareas, corres el riesgo de encontrarte con un obstáculo inesperado que te haga exceder la hora de entrega. Incluso si la situación está fuera de tu control, la gente se preguntará por qué no planeaste mejor las cosas para prevenir emergencias.
Éste es el primero de los 10 peores hábitos en el trabajo según Anthony Balderrama, articulista del sitio de construcción de carreras estadounidense careerbuilder.com. Dicho ranking fue publicado por el portal CNN de EU.
Te recomendamos compartir estos consejos con los integrantes de tu empresa para que puedan reflexionar al respecto.
Escribir correos descuidadamente
Son causas de desastre los hábitos comunes como: utilizar los correos electrónicos como si fueran notas de post-it para nuestros destinatarios sin especificar contexto, mandarlos sin revisar nuestra ortografía y redacción y no revisar a quiénes se los estamos enviando.
Es más común de lo que se cree dar clic por error a “responder a todos” o “enviar a todos” cuando realmente sólo queríamos hacer un comentario tonto a algún compañero de confianza. También sucede frecuentemente que por asociación enviamos un mail donde nos quejamos de alguien… ¡precisamente a la persona a quien estamos criticando!
Tampoco es recomendable quejarse vía e-mail, ni siquiera intencionalmente. Es más provechoso decir las cosas de frente, porque así damos oportunidad de abrir un canal de comunicación.
Confundir informal con irrespetuoso
Tutear a tu jefe(a) y salir socialmente con él o ella, incluso a bares o fiestas, es común en algunos equipos de trabajo. Pero eso no borra las jerarquías; éstas existen por algo y una persona no deja de ser el empleado ni la otra el jefe, incluso si entre ellos existe una relación amistosa.
Nunca cruces la línea dirigiéndote a tus superiores como si se tratara de tu mejor amigo o de tus subordinados. Ser cordial y cuidar las formas no es sinónimo de humillación o sumisión ni una práctica anacrónica, simplemente son muestras de tu educación.
Respeta su autoridad. Si conservas el respeto y la amistad -si cuentas con ésta- de quienes superan tu rango en la organización, nunca dudarán en recomendarte con sus similares o superiores para mejores oportunidades.
Ser politiquero
La política empresarial es muchas veces ineludible y puede beneficiarte estar conciente de lo que está sucediendo al respecto, pero debes tener en cuenta que no te pagan por eso, no es parte de las funciones de tu puesto y jamás debes dejar de cumplir con tus obligaciones por ello.
Incluso si no eres politiquero puede estar fuera de tu control quedar en medio de una controversia en tu lugar de trabajo, pero si eres el que está instigando el conflicto y la rebelión, ganarás una mala reputación de ocasionar problemas y eventualmente podrías perder la confianza de tu equipo.
Además, ese tipo de notoriedad precede tu reputación cuando te cambias de lugar de trabajo, ya sea a través de tu gremio o de los encargados de RH.
Intenta no involucrarte en asuntos de política a menos que éstos se refieran a aspectos de la cultura organizacional y tu intención sea mejorar a la empresa.
FUENTE TEMPLEO.COM
Algunas empresas no son muy estrictas respecto a las formas o las horas que se pasan en la oficina siempre y cuando el trabajo esté bien hecho y a tiempo. Sin embargo, no lleves las cosas a los límites: no llegues con un retardo de una hora o más ni te vayas antes de tu salida oficial todos los días. Tampoco prolongues siempre las horas de comida o salgas varias veces a la tiendita si sabes que en cada ocasión te tardas media hora en volver.
Tampoco te desaparezcas por días si tienen la oportunidad de trabajar en casa; siempre mantén a tu equipo al tanto de tus avances y resultados aunque sea por medios tecnológicos. No te vuelvas ajeno a tus compañeros; comenta sus labores e intercambia ideas. No te conviertas en un extraño.
No abuses de un código casual de vestimenta para ir al trabajo con chanclas, bermudas tipo playa, ropa demasiado reveladora o camisetas con eslogans o diseños de mal gusto o que puedan resultar ofensivos para algunas personas.
En general: recuerda que la libertad conlleva responsabilidades y no abuses.
Siempre llegar “un poco tarde”
¿Quién va a confiar en una persona que no sabe administrar su tiempo?
Llegar tarde es distinto que abusar de la flexibilidad porque en el último caso aún puedes estar cumpliendo todo tu trabajo dentro de tus límites de tiempo.
Pero si llegas tarde a entrevistas con clientes, a reuniones y con ello retrasas o demeritas el trabajo del equipo, entonces nadie confiará en ti para darte responsabilidades (o sueldo) más importantes.
Organízate para tener tiempos bien establecidos y no parecer el nervioso distraído de la oficina que anda corriendo y dando tumbos de un lado a otro.
Postergar
Algunas personas trabajan mejor bajo presión, pero dejar todo para el último minuto es un llamado a problemas de último minuto.
Si no dejas tiempo de tolerancia para completar las tareas, corres el riesgo de encontrarte con un obstáculo inesperado que te haga exceder la hora de entrega. Incluso si la situación está fuera de tu control, la gente se preguntará por qué no planeaste mejor las cosas para prevenir emergencias.
Éste es el primero de los 10 peores hábitos en el trabajo según Anthony Balderrama, articulista del sitio de construcción de carreras estadounidense careerbuilder.com. Dicho ranking fue publicado por el portal CNN de EU.
Te recomendamos compartir estos consejos con los integrantes de tu empresa para que puedan reflexionar al respecto.
Escribir correos descuidadamente
Son causas de desastre los hábitos comunes como: utilizar los correos electrónicos como si fueran notas de post-it para nuestros destinatarios sin especificar contexto, mandarlos sin revisar nuestra ortografía y redacción y no revisar a quiénes se los estamos enviando.
Es más común de lo que se cree dar clic por error a “responder a todos” o “enviar a todos” cuando realmente sólo queríamos hacer un comentario tonto a algún compañero de confianza. También sucede frecuentemente que por asociación enviamos un mail donde nos quejamos de alguien… ¡precisamente a la persona a quien estamos criticando!
Tampoco es recomendable quejarse vía e-mail, ni siquiera intencionalmente. Es más provechoso decir las cosas de frente, porque así damos oportunidad de abrir un canal de comunicación.
Confundir informal con irrespetuoso
Tutear a tu jefe(a) y salir socialmente con él o ella, incluso a bares o fiestas, es común en algunos equipos de trabajo. Pero eso no borra las jerarquías; éstas existen por algo y una persona no deja de ser el empleado ni la otra el jefe, incluso si entre ellos existe una relación amistosa.
Nunca cruces la línea dirigiéndote a tus superiores como si se tratara de tu mejor amigo o de tus subordinados. Ser cordial y cuidar las formas no es sinónimo de humillación o sumisión ni una práctica anacrónica, simplemente son muestras de tu educación.
Respeta su autoridad. Si conservas el respeto y la amistad -si cuentas con ésta- de quienes superan tu rango en la organización, nunca dudarán en recomendarte con sus similares o superiores para mejores oportunidades.
Ser politiquero
La política empresarial es muchas veces ineludible y puede beneficiarte estar conciente de lo que está sucediendo al respecto, pero debes tener en cuenta que no te pagan por eso, no es parte de las funciones de tu puesto y jamás debes dejar de cumplir con tus obligaciones por ello.
Incluso si no eres politiquero puede estar fuera de tu control quedar en medio de una controversia en tu lugar de trabajo, pero si eres el que está instigando el conflicto y la rebelión, ganarás una mala reputación de ocasionar problemas y eventualmente podrías perder la confianza de tu equipo.
Además, ese tipo de notoriedad precede tu reputación cuando te cambias de lugar de trabajo, ya sea a través de tu gremio o de los encargados de RH.
Intenta no involucrarte en asuntos de política a menos que éstos se refieran a aspectos de la cultura organizacional y tu intención sea mejorar a la empresa.
FUENTE TEMPLEO.COM
SABIAS QUE....
Sabías...que siempre existen tres enfoques en cada historia: mi verdad, tu verdad y la verdad?.
Que toma mucho tiempo llegar a ser la persona que deseas ser.
Que es mas fácil reaccionar que pensar
Que podemos hacer mucho más cosas de las que creemos poder hacer.
Que no importan nuestras circunstancias, lo importante es cómo interpretamos nuestras circunstancias.
Que no podemos forzar a una persona a amarnos, únicamente podemos ser alguien que ama. El resto depende de los demás.
Que requiere años desarrollar la confianza y un segundo destruirla.
Que dos personas pueden observar la misma cosa, y ver algo totalmente diferente.
Que las personas honestas tienen mas éxito al paso del tiempo.
Que podemos escribir o hablar de nuestros sentimientos, para aliviar mucho dolor.
Que no importa qué tan lejos he estado de DIOS, siempre me vuelve a recibir.
Que todos somos responsables de nuestros actos.
Que existen personas que me quieren mucho, pero no saben expresarlo.
Que puedo hacer todo o nada con mi mejor amigo y siempre gozar el momento.
Que a veces las personas que menos esperamos, son las primeras en apoyarte en los momentos más difíciles.
Que la madurez tiene que ver más con la experiencia que hemos vivido, y no tanto con los años que hemos cumplido.
Que hay dos días de cada semana por los que no debemos de preocuparnos: ayer y mañana. El único momento valioso es ahora.
Que aunque quiera mucho a la gente, algunas personas no me devolverán ese amor.
Que no debemos competir contra lo mejor de otros, sino competir con lo mejor de mí.
Que puedo hacer algo por impulso y arrepentirme el resto de mi vida.
Que la pasión de un sentimiento desaparece rápidamente.
Que si no controlo mi actitud, mi actitud me controlara a mí.
Que nunca debo decirle a un niño que sus sueños son ridículos, que tal si me cree?
Que es más importante que me perdone a mi mismo a que otros me perdonen.
Que no importa si mi corazón está herido, el mundo sigue girando.
Que la violencia atrae más violencia.
Que decir una verdad a medias es peor que una mentira.
Que es difícil ser positivo cuando estoy cansado.
Que al final de la vida me doy cuenta que las únicas cosas que valieron la pena son: Dios, mi familia, un grupo muy selecto de amigos y unas experiencias que me dieron crecimiento personal.
Que es mucho mejor expresar mis sentimientos, que guardarlos dentro de mí.
Que toma mucho tiempo llegar a ser la persona que deseas ser.
Que es mas fácil reaccionar que pensar
Que podemos hacer mucho más cosas de las que creemos poder hacer.
Que no importan nuestras circunstancias, lo importante es cómo interpretamos nuestras circunstancias.
Que no podemos forzar a una persona a amarnos, únicamente podemos ser alguien que ama. El resto depende de los demás.
Que requiere años desarrollar la confianza y un segundo destruirla.
Que dos personas pueden observar la misma cosa, y ver algo totalmente diferente.
Que las personas honestas tienen mas éxito al paso del tiempo.
Que podemos escribir o hablar de nuestros sentimientos, para aliviar mucho dolor.
Que no importa qué tan lejos he estado de DIOS, siempre me vuelve a recibir.
Que todos somos responsables de nuestros actos.
Que existen personas que me quieren mucho, pero no saben expresarlo.
Que puedo hacer todo o nada con mi mejor amigo y siempre gozar el momento.
Que a veces las personas que menos esperamos, son las primeras en apoyarte en los momentos más difíciles.
Que la madurez tiene que ver más con la experiencia que hemos vivido, y no tanto con los años que hemos cumplido.
Que hay dos días de cada semana por los que no debemos de preocuparnos: ayer y mañana. El único momento valioso es ahora.
Que aunque quiera mucho a la gente, algunas personas no me devolverán ese amor.
Que no debemos competir contra lo mejor de otros, sino competir con lo mejor de mí.
Que puedo hacer algo por impulso y arrepentirme el resto de mi vida.
Que la pasión de un sentimiento desaparece rápidamente.
Que si no controlo mi actitud, mi actitud me controlara a mí.
Que nunca debo decirle a un niño que sus sueños son ridículos, que tal si me cree?
Que es más importante que me perdone a mi mismo a que otros me perdonen.
Que no importa si mi corazón está herido, el mundo sigue girando.
Que la violencia atrae más violencia.
Que decir una verdad a medias es peor que una mentira.
Que es difícil ser positivo cuando estoy cansado.
Que al final de la vida me doy cuenta que las únicas cosas que valieron la pena son: Dios, mi familia, un grupo muy selecto de amigos y unas experiencias que me dieron crecimiento personal.
Que es mucho mejor expresar mis sentimientos, que guardarlos dentro de mí.
jueves, 15 de octubre de 2009
Puntos importantes para Outsourcers informacion al IMSS
Puntos clave para outsourcing y sus clientes
Derivado de los múltiples cuestionamientos recibidos en el servicio de consultoría de IDC acerca del cumplimiento de la obligación informativa por parte de las outsourcing y sus clientes, a continuación se hacen las siguientes precisiones:
• Los obligados a presentar la información de los contratos y las partes de los mismos son tanto las outsourcing (prestadoras de suministro de personal) como los beneficiarios de los trabajos contratados (clientes)
• Los contratos que deben informarse son aquéllos que tengan por objeto el suministro de personal y que hubiesen sido:
o celebrados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre de este año, o
o modificados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre de este año (aun cuando se hubiesen celebrado con anterioridad a la reforma) en cuanto a su: objeto; período de vigencia; lugar de ejecución de los trabajos; perfiles, puestos categorías o número estimado mensual de los trabajadores u otros sujetos de aseguramiento puestos a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados
• El plazo para presentar la información vence el próximo miércoles 21 de octubre
• El formato a utilizar es el denominado "Información de los contratos a que se refiere el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social (PS-1)"
• Los medios para entregar el formulario mencionado son:
o portal del:
IDSE: lo pueden emplear aquellos patrones y beneficiarios que cuenten con su número patronal de identificación electrónica y certificado digital. Para ello deberán ingresar al portal del IDSE, seleccionar el módulo Sistema de Prestación de Servicios (SIPRESS) y llenarlo con sus datos y con los del contrato para su envío. De esta operación se generará un acuse de recibo electrónico
IMSS: los beneficiarios que no cuenten con número de registro patronal previamente al uso de esta herramienta, deben tramitar su Clave de Identificación Electrónica de Beneficiario (CIEB), para lo cual tienen que ingresar a la página electrónica del Seguro Social y llenar los campos que aparecen en la pantalla desplegada para que, dentro del plazo de 10 días hábiles, acudan a la Subdelegación correspondiente a su domicilio fiscal a recoger su CIEB.
Una vez activada dicha clave, el beneficiario debe ingresar nuevamente al sitio del Seguro Social e ingresar en la pantalla desplegada su clave y contraseña para poder capturar sus datos y los del contrato en el SIPRESS, o
o personalmente: hasta el día de hoy la práctica aceptada por las diversas subdelegaciones del Instituto consiste en que los obligados a presentar el formato PS-1 lo llenen a máquina y, previa identificación, lo entreguen en la Subdelegación correspondiente. Cabe señalar que en esta forma de entrega estará vigente hasta en tanto se libere el formato prellenado en la página del IMSS, en cuyo caso se deberá seguir el procedimiento señalado en el Acuerdo del Consejo Técnico recientemente publicado
Fuente: Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y Acuerdo ACDO.AS2.HCT.300909/194.DIR del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, relativo a la aprobación de las Reglas Generales para el cumplimiento de la obligación establecida en el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, así como el formato PS-1 y Preguntas frecuentes sobre Outsourcing, Actualización (09-10-09) ?IMSS, DOF 9 de julio y 8 de octubre de 2009, respectivamente y página electrónica www.imss.gob.mx).
Derivado de los múltiples cuestionamientos recibidos en el servicio de consultoría de IDC acerca del cumplimiento de la obligación informativa por parte de las outsourcing y sus clientes, a continuación se hacen las siguientes precisiones:
• Los obligados a presentar la información de los contratos y las partes de los mismos son tanto las outsourcing (prestadoras de suministro de personal) como los beneficiarios de los trabajos contratados (clientes)
• Los contratos que deben informarse son aquéllos que tengan por objeto el suministro de personal y que hubiesen sido:
o celebrados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre de este año, o
o modificados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre de este año (aun cuando se hubiesen celebrado con anterioridad a la reforma) en cuanto a su: objeto; período de vigencia; lugar de ejecución de los trabajos; perfiles, puestos categorías o número estimado mensual de los trabajadores u otros sujetos de aseguramiento puestos a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados
• El plazo para presentar la información vence el próximo miércoles 21 de octubre
• El formato a utilizar es el denominado "Información de los contratos a que se refiere el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social (PS-1)"
• Los medios para entregar el formulario mencionado son:
o portal del:
IDSE: lo pueden emplear aquellos patrones y beneficiarios que cuenten con su número patronal de identificación electrónica y certificado digital. Para ello deberán ingresar al portal del IDSE, seleccionar el módulo Sistema de Prestación de Servicios (SIPRESS) y llenarlo con sus datos y con los del contrato para su envío. De esta operación se generará un acuse de recibo electrónico
IMSS: los beneficiarios que no cuenten con número de registro patronal previamente al uso de esta herramienta, deben tramitar su Clave de Identificación Electrónica de Beneficiario (CIEB), para lo cual tienen que ingresar a la página electrónica del Seguro Social y llenar los campos que aparecen en la pantalla desplegada para que, dentro del plazo de 10 días hábiles, acudan a la Subdelegación correspondiente a su domicilio fiscal a recoger su CIEB.
Una vez activada dicha clave, el beneficiario debe ingresar nuevamente al sitio del Seguro Social e ingresar en la pantalla desplegada su clave y contraseña para poder capturar sus datos y los del contrato en el SIPRESS, o
o personalmente: hasta el día de hoy la práctica aceptada por las diversas subdelegaciones del Instituto consiste en que los obligados a presentar el formato PS-1 lo llenen a máquina y, previa identificación, lo entreguen en la Subdelegación correspondiente. Cabe señalar que en esta forma de entrega estará vigente hasta en tanto se libere el formato prellenado en la página del IMSS, en cuyo caso se deberá seguir el procedimiento señalado en el Acuerdo del Consejo Técnico recientemente publicado
Fuente: Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y Acuerdo ACDO.AS2.HCT.300909/194.DIR del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, relativo a la aprobación de las Reglas Generales para el cumplimiento de la obligación establecida en el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social, así como el formato PS-1 y Preguntas frecuentes sobre Outsourcing, Actualización (09-10-09) ?IMSS, DOF 9 de julio y 8 de octubre de 2009, respectivamente y página electrónica www.imss.gob.mx).
miércoles, 7 de octubre de 2009
Informacion Outsourcing al IMSS
Entrega de información de outsourcing y sus clientes
Según lo dispuesto en el párrafo 4o del artículo 31 del Código Fiscal de la Federación (CFF), las autoridades fiscales deben publicar en el Diario Oficial de la Federación, a más tardar un mes antes de la fecha en que el contribuyente esté obligado a utilizarlas, las formas a usar para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Así, toda vez que el IMSS no dio a conocer oportunamente los formatos a emplear por los patrones o sujetos obligados (outsourcing) y los beneficiarios de los servicios o trabajos contratados (clientes) para proporcionar la información señalada en el numeral 15-A de la Ley del Seguro Social (LSS), el primer reporte referente a los contratos celebrados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre, deberá proporcionarse en escrito libre que contenga:
• el nombre, denominación o razón social, número de registro patronal ?cuando esté obligado a ello? y Registro Federal de Contribuyentes de la persona física o moral del patrón, sujeto obligado o beneficiario de los servicios o trabajos contratados, y
• los datos relativos a la obligación que se pretende cumplir
La entrega del escrito libre será hasta en tanto el IMSS emita y publique las reglas mencionadas en el penúltimo párrafo del numeral 15-A de la LSS.
Según el apartado Preguntas Frecuentes del Outsourcing, el vencimiento del plazo para entregar la información mencionada en el numeral 15-A de la LSS será el próximo 21 de octubre, pues para el cómputo señalado en dicho precepto, el Seguro Social está considerando días hábiles, no obstante que en el numeral 12, párrafo tercero del CFF se establece que el cómputo de los plazos establecidos en períodos se computarán todos los días.
Vigencia: 5 de octubre de 2009.
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (apartado de preguntas frecuentes sobre las Reformas a la Ley del Seguro Social en materia de Outsourcing de la página electrónica: www.imss.gob.mx).
Según lo dispuesto en el párrafo 4o del artículo 31 del Código Fiscal de la Federación (CFF), las autoridades fiscales deben publicar en el Diario Oficial de la Federación, a más tardar un mes antes de la fecha en que el contribuyente esté obligado a utilizarlas, las formas a usar para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Así, toda vez que el IMSS no dio a conocer oportunamente los formatos a emplear por los patrones o sujetos obligados (outsourcing) y los beneficiarios de los servicios o trabajos contratados (clientes) para proporcionar la información señalada en el numeral 15-A de la Ley del Seguro Social (LSS), el primer reporte referente a los contratos celebrados entre el 10 de julio y el 30 de septiembre, deberá proporcionarse en escrito libre que contenga:
• el nombre, denominación o razón social, número de registro patronal ?cuando esté obligado a ello? y Registro Federal de Contribuyentes de la persona física o moral del patrón, sujeto obligado o beneficiario de los servicios o trabajos contratados, y
• los datos relativos a la obligación que se pretende cumplir
La entrega del escrito libre será hasta en tanto el IMSS emita y publique las reglas mencionadas en el penúltimo párrafo del numeral 15-A de la LSS.
Según el apartado Preguntas Frecuentes del Outsourcing, el vencimiento del plazo para entregar la información mencionada en el numeral 15-A de la LSS será el próximo 21 de octubre, pues para el cómputo señalado en dicho precepto, el Seguro Social está considerando días hábiles, no obstante que en el numeral 12, párrafo tercero del CFF se establece que el cómputo de los plazos establecidos en períodos se computarán todos los días.
Vigencia: 5 de octubre de 2009.
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (apartado de preguntas frecuentes sobre las Reformas a la Ley del Seguro Social en materia de Outsourcing de la página electrónica: www.imss.gob.mx).
lunes, 5 de octubre de 2009
Trabajadores Felices
Contrate trabajadores felices
Es vital para las empresas tomar en cuenta este factor en el proceso de contratación de los aspirantes a ocupar algún puesto vacante
Según nota publicada en la página de Internet especializada en recursos humanos: www.losrecursoshumanos.com, las personas felices se caracterizan por su empuje y positividad, lo que relaja el clima laboral e incrementa la productividad de las organizaciones. Con esta actitud logran conservar a los clientes que ya se tienen y atraen a otros nuevos.
Por ello es vital para las empresas tomar en cuenta este factor en el proceso de contratación de los aspirantes a ocupar algún puesto vacante.
De ahí que para la captación de este tipo de personas Frank MacIntyre, consultor australiano en recursos humanos, recomiende lo siguiente:
*
contratar trabajadores optimistas. En la entrevista se deben realizar preguntas de final abierto con el propósito de que el aspirante pueda resolver un problema determinado. De responder con congoja o pesadumbre, se debe pensar dos veces antes de contratarlo, por el contrario si responde de forma optimista, se tiene que realizar un par de preguntas más para confirmar que es una persona positiva
*
reclutar a personas con objetivos en la vida. Este tipo de personas generalmente saben lo que desean, por tanto no se dejan influir por alguna nueva idea o emoción. Siempre será bueno contar con personas así, en virtud de que pueden compartir los objetivos de la organización, generando resultados productivos
*
realizar una evaluación psicotécnica. Existen diferentes cuestionarios con los cuales se puede evaluar la personalidad del reclutado, para verificar si efectivamente es una persona positiva
*
dejar en claro la política relacionada con la felicidad. Se debe preguntar al aspirante las expectativas de una compañía respecto al desempeño positivo que busca en su personal, así como discutir las formas en que aquélla pudiese mantener a sus colaboradores felices y cómo él podría ser feliz en el centro de labores
*
ser un modelo a seguir. Las personas actúan de acuerdo con los modelos que observan, de ahí que los ejecutivos y mandos medios de la organización deban actuar conforme a la alegría y felicidad solicitada al momento de la contratación
premiar el buen comportamiento. Es necesario establecer una política de recompensas tanto para el desempeño laboral, como para el comportamiento positivo. Esto puede realizarse con tarjetas de felicitaciones, permisos para salir más temprano o simplemente un agradecimiento verbal, recuerde todo esto hace la diferencia
Como puede observarse, es indispensable para la productividad de las organizaciones contar con políticas de contratación orientadas no sólo al reclutamiento del personal adecuado para el puesto vacante, sino que tengan actitud positiva.
Es vital para las empresas tomar en cuenta este factor en el proceso de contratación de los aspirantes a ocupar algún puesto vacante
Según nota publicada en la página de Internet especializada en recursos humanos: www.losrecursoshumanos.com, las personas felices se caracterizan por su empuje y positividad, lo que relaja el clima laboral e incrementa la productividad de las organizaciones. Con esta actitud logran conservar a los clientes que ya se tienen y atraen a otros nuevos.
Por ello es vital para las empresas tomar en cuenta este factor en el proceso de contratación de los aspirantes a ocupar algún puesto vacante.
De ahí que para la captación de este tipo de personas Frank MacIntyre, consultor australiano en recursos humanos, recomiende lo siguiente:
*
contratar trabajadores optimistas. En la entrevista se deben realizar preguntas de final abierto con el propósito de que el aspirante pueda resolver un problema determinado. De responder con congoja o pesadumbre, se debe pensar dos veces antes de contratarlo, por el contrario si responde de forma optimista, se tiene que realizar un par de preguntas más para confirmar que es una persona positiva
*
reclutar a personas con objetivos en la vida. Este tipo de personas generalmente saben lo que desean, por tanto no se dejan influir por alguna nueva idea o emoción. Siempre será bueno contar con personas así, en virtud de que pueden compartir los objetivos de la organización, generando resultados productivos
*
realizar una evaluación psicotécnica. Existen diferentes cuestionarios con los cuales se puede evaluar la personalidad del reclutado, para verificar si efectivamente es una persona positiva
*
dejar en claro la política relacionada con la felicidad. Se debe preguntar al aspirante las expectativas de una compañía respecto al desempeño positivo que busca en su personal, así como discutir las formas en que aquélla pudiese mantener a sus colaboradores felices y cómo él podría ser feliz en el centro de labores
*
ser un modelo a seguir. Las personas actúan de acuerdo con los modelos que observan, de ahí que los ejecutivos y mandos medios de la organización deban actuar conforme a la alegría y felicidad solicitada al momento de la contratación
premiar el buen comportamiento. Es necesario establecer una política de recompensas tanto para el desempeño laboral, como para el comportamiento positivo. Esto puede realizarse con tarjetas de felicitaciones, permisos para salir más temprano o simplemente un agradecimiento verbal, recuerde todo esto hace la diferencia
Como puede observarse, es indispensable para la productividad de las organizaciones contar con políticas de contratación orientadas no sólo al reclutamiento del personal adecuado para el puesto vacante, sino que tengan actitud positiva.
miércoles, 30 de septiembre de 2009
Paquete fiscal 2010 no impulsa empleo ni competitividad
Especialistas y políticos señalan que el paquete económico 2010 resta competitividad al país y a las empresas, además de no generar los empleos que se requieren, y aseguran que son puntos que se tendrán que corregir para que México tengo un desempeño económico menos complicado el año entrante.
El director de Proyectos, Rodrigo Gallegos Toussaint, del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), puntualizó que "todo impuesto que afecte directamente los insumos como son las telecomunicaciones, telefonía fija y celular, que hoy son básicos para la producción en casi cualquier sector de la economía, va en contra de la competitividad, al afectar el costo de producción".
Apuntó que es más importante transparentar el gasto y no tanto la recaudación, durante la presentación del resultado del Índice Global de Competitividad en Tecnologías en TI 2009, en el que México perdió cuatro posiciones para ubicarse en el lugar 48 de una lista de 66 países analizados.
Por su parte, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Agustín Carstens, indicó que la política económica del año entrante es la de un Estado activo a favor de los que menos tienen para disminuir la desigualdad y actuar mediante regulaciones sobre las fallas del mercado.
Consideró que se deben tomar las mejores decisiones posibles para que México tenga un desarrollo económico armónico e incluyente.
Asimismo, anunció la elaboración de un programa para aumentar la captación de ingresos a través del cobro del impuesto predial en estados y municipios.
"Nosotros recaudamos el 0.2 por ciento del PIB del predial cuando la media de la OCDE es del 4 por ciento, entonces es un abismo inmenso".
Por ello la Federación está en la mejor disposición de apoyar a estados y municipios, razón por la que ya se inició un programa a través de Banobras para mejorar el castro, y así aumentar la recaudación predial a través de facultades constitucionales.
Mientras que el coordinador del PRI, Francisco Rojas Gutiérrez, aseguró que el paquete económico para el 2010, que mandó el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados, no contiene las medidas necesarias para que el país recupere el crecimiento económico y la generación de empleos, por lo que su partido se tomará el tiempo suficiente para analizarla.
SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
Anexo No. 1 al Convenio de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal que celebran la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Estado de Quintana Roo y el Ayuntamiento del Municipio de Solidaridad de la propia entidad federativa
Anexo No. 1 al Convenio de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal que celebran la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Estado de Quintana Roo y el Ayuntamiento del Municipio de Tulum de la propia entidad federativa
IDC
El director de Proyectos, Rodrigo Gallegos Toussaint, del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), puntualizó que "todo impuesto que afecte directamente los insumos como son las telecomunicaciones, telefonía fija y celular, que hoy son básicos para la producción en casi cualquier sector de la economía, va en contra de la competitividad, al afectar el costo de producción".
Apuntó que es más importante transparentar el gasto y no tanto la recaudación, durante la presentación del resultado del Índice Global de Competitividad en Tecnologías en TI 2009, en el que México perdió cuatro posiciones para ubicarse en el lugar 48 de una lista de 66 países analizados.
Por su parte, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Agustín Carstens, indicó que la política económica del año entrante es la de un Estado activo a favor de los que menos tienen para disminuir la desigualdad y actuar mediante regulaciones sobre las fallas del mercado.
Consideró que se deben tomar las mejores decisiones posibles para que México tenga un desarrollo económico armónico e incluyente.
Asimismo, anunció la elaboración de un programa para aumentar la captación de ingresos a través del cobro del impuesto predial en estados y municipios.
"Nosotros recaudamos el 0.2 por ciento del PIB del predial cuando la media de la OCDE es del 4 por ciento, entonces es un abismo inmenso".
Por ello la Federación está en la mejor disposición de apoyar a estados y municipios, razón por la que ya se inició un programa a través de Banobras para mejorar el castro, y así aumentar la recaudación predial a través de facultades constitucionales.
Mientras que el coordinador del PRI, Francisco Rojas Gutiérrez, aseguró que el paquete económico para el 2010, que mandó el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados, no contiene las medidas necesarias para que el país recupere el crecimiento económico y la generación de empleos, por lo que su partido se tomará el tiempo suficiente para analizarla.
SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
Anexo No. 1 al Convenio de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal que celebran la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Estado de Quintana Roo y el Ayuntamiento del Municipio de Solidaridad de la propia entidad federativa
Anexo No. 1 al Convenio de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal que celebran la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Estado de Quintana Roo y el Ayuntamiento del Municipio de Tulum de la propia entidad federativa
IDC
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