MEXICO EQUIPO GANADOR PREMIO AUDI

FELICIDADES !!

10.11.14

INITIATIVE

Audi Urban Future Initiative

Data collectors from Mexico City win Audi Urban Future Award 2014

The winners of the third Audi Urban Future Award are now known: The Award, at 100,000 euros the world’s highest-value prize for innovative mobility solutions, goes to Mexico City. The competition team headed by the renowned architect and city planner Jose Castillo impressed the international jury with its “operating system for urban mobility.” Its heart is a data platform with which cities can design their transportation planning according to needs and drivers can flexibly adapt their behavior to the latest situation. Under the motto “the next leap in mobility,” four interdisciplinary teams from Berlin, Boston, Mexico City and Seoul competed for the Audi Urban Future Award with their innovative ideas on tomorrow’s mobility. “The two mega-trends of urbanization and digitalization will radically change mobility in large cities,” explained Rupert Stadler, CEO of AUDI AG, at the Award presentation in Berlin.

Audi Urban Future Award 2014

Audi Urban Future Award 2014
The Winner: Mexico City
An operating system for the city

(c) Audi Urban Future Award 2014

”The internationally renowned architect and urban planner Jose Castillo and his Mexican team are convinced “that the automobile can solve precisely the problems that it caused itself” – by, for example, providing data with which cities can manage their traffic planning better. According to the IBM Commuter Pain Index, Mexico City is the “most painful commuter city in the world.” In response Castillo, in collaboration with the IT expert Carlos Gershenson and the head of the city’s innovation laboratory, Gabriella Gomez-Mont, has developed an “operating system for urban mobility.”

A nine-strong jury with an interdisciplinary composition assessed the proposals made by the competition teams according to criteria such as innovative power, feasibility, sustainability and transferability to other cities. Experts from China, Germany, the United Kingdom, Columbia and the USA were represented on the jury. It was chaired by the director of the Centre for Mobilities Research at Lancaster University, Prof. John Urry. “The teams’ ideas were as diverse as the cities that they come from. There were exciting approaches in all the proposals,” Urry stated in Berlin. “Ultimately we decided in favor of Mexico City because the project is already being implemented, and it provides concrete and above all affordable solutions for the urgent mobility problems in the mega-cities of threshold countries.

Audi Urban Future Award 2014

Team Mexico City - Sharing data for the public

The winning team in the Audi Urban Future Award 2014 puts its faith in encouraging self-help by making commuters into data donors. At the same time it tests new forms of cooperation between companies, mobility providers and municipal institutions: In addition to Audi, many companies and organizations have cooperated. An initial version of the new data platform has been online since September. Commuters can share data on their own movements with other users through a website and an app. In this way a valid database for sustainable urban and transportation planning is gradually created. As soon as enough real-time data for precise forecasts are available, people can adapt their behavior to the forecasts and thus influence the traffic themselves – by departing later or by choosing the mode of transportation that gets them to their destination quickest.

“The team from Mexico City has succeeded in collecting reliable data in a user-friendly way. On the basis of these data, in future we can develop tailor-made mobility services,” explains Annegret Maier, head of Data Intelligence at Audi. Maier is a member of the Audi Urban Insight Team, which has worked closely with the teams competing for the Award in recent months. Audi experts from different development departments regularly exchanged ideas with the teams and advised them on subjects such as design, piloted parking and driving, and networked mobility.

Audi Urban Future Award 2014

Team Mexico City - Data donors

Todos pueden ser líderes

Sin dudarlo, el liderazgo ha acompañado el desarrollo de las sociedades humanas en todas sus facetas (vida familiar, laboral, escolar, etcétera), sin embargo, con el paso de los años ha evolucionado, de ser un nicho reservado para algunos “elegidos”, se ha convertido en un atributo que deben tener todos los individuos que componen la colectividad.

El liderazgo empresarial no es la excepción, porque a pesar de que se le vinculaba con la alta dirección, hoy en día las organizaciones buscan generarlo en todos sus trabajadores.

Se dice que hemos migrado de un modelo “líder-seguidor”, en el cual el jefe es la punta de lanza y los demás simplemente atienden sin directrices, a un esquema de “líder-líder”, por virtud del cual tanto los superiores jerárquicos como los demás colaboradores desarrollan su liderazgo de manera conjunta y coordinada.

Para poder llegar a ese nivel, es necesario que se dote a las personas de las siguientes características:

• unidad de liderazgo: los individuos deben tener una fuente común, de donde emane su liderazgo. Esto se logra cuando consideran como propios los principios institucionales, esto es: misión, visión y valores. Un ejemplo bastante claro de esta cualidad se observa en los equipos deportivos, en los que una buena parte del éxito o del fracaso depende de la generación de esta relación de liderazgo, la cual también es conocida como “influencia múltiple”
• liderazgo por participación: el “líder-jefe” se responsabiliza del establecimiento de la misión y visión y los “líderes-colaboradores” de impulsar esos valores en su entorno de trabajo. Aquí son los principios los que son considerados como “jefes” y “primeros líderes”, por tanto todos los miembros de la compañía participan de la misión y visión de ésta. De ahí que se mencione que el liderazgo se ejerce por participación, tal es el caso de los procesos de evaluación 360°, en los que la facultad de los colaboradores para evaluar a sus jefes no viene de ellos mismos, sino de su participación en el liderazgo de la organización, y
• liderazgo sinérgico: hace referencia a la forma en que las personas integrantes de la corporación combinan y refuerzan su liderazgo. El liderazgo de cada individuo es sostenido por el de los miembros con los que se relaciona, esto genera un efecto multiplicador del liderazgo en la organización, más allá de lo que pudiese hacer cada trabajador en lo individual. En la historia diversos líderes aplicaron este modelo, pues tenían personas cercanas que ejercían sobre ellos una fuerte influencia y sin los que muy probablemente no hubiesen podido ser lo que fueron

Como puede apreciarse, conocer el tipo de liderazgo que se aplica en cada empresa es una forma de determinar si se está empantanado en modelos arcaicos que impactan el desarrollo de la compañía, o si se están adoptando los esquemas apegados a las necesidades que la modernidad, los procesos de calidad y la productividad exigen.

Fuente: Revista Expansión número 1088, del 16 de abril de 2012

PASOS PARA SER COMPETITIVO

Pasos para ser competitivo

Decenas de candidatos se interesan por un mismo puesto, conoce como puedes competir y ganar el empleo

El mercado laboral de nuestros días es sumamente competido, de hecho en muchas áreas la demanda de empleo ya está saturada, en tanto que la oferta es escasa. Es por eso que es muy común que decenas de candidatos luchen por un mismo puesto.

“Cuando es momento de competir es indispensable identificar cómo podemos vendernos mejor, poniendo un esfuerzo extra en las cualidades más buscadas por las empresas”, explica la consultora OCC Mundial.

Cuando te preguntas por qué has enviado tantas veces tu Currículum sin obtener una entrevista, es buena idea analizar si realmente eres un candidato competitivo, pues para serlo requieres de los siguientes tres pasos:

Aprende inglés

En 2011 OCCMundial publicó más de 1 millón de vacantes, de las cuales el 97% requería el dominio de algún porcentaje de inglés, además fue la competencia más valorada por los reclutadores.

La empresa de programas educativos a nivel internacional Education First reprobó a los mexicanos en una evaluación del idioma; obtuvimos un puntaje de 48.60 (nivel bajo) para ocupar el puesto 38 de entre 54 naciones.

Cifras de INEGI indican que tan solo 4.5% de la población puede hablar inglés de manera fluida, sin embargo, muchos candidatos sobreestiman su nivel real, piensan que sus conocimientos son suficientes para entablar una conversación y acuden a una entrevista para enfrentarse con una dura realidad: su nivel no es suficiente para cubrir las necesidades del puesto.

Antes de poner un porcentaje en tu Currículum, es una buena idea tomar un test para conocer tu nivel real.

Concluye tu preparación académica

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México sólo 20% de las personas que ingresan a la educación superior lograrán graduarse. Es decir, existe un gran problema de abandono de estudios.

Otro dato importante es que en México las mujeres se gradúan más que los hombres. Alrededor de 21% de las mujeres que ingresan a la universidad se gradúan contra el 18% de los varones, sin embargo, muchas deciden abandonar su desarrollo profesional para casarse y formar una familia.

La combinación de educación y experiencia laboral logran hacer a un candidato más atractivo para los empleadores, por ello es indispensable atender ambos aspectos de la vida profesional.

Cultiva tu imagen profesional

Para muchos profesionistas es muy injusto que los puestos de trabajo se obtengan a través de recomendaciones, sin embargo, todos buscamos que un ex jefe, cliente o colega se fije en nosotros y nos ofrezca una oportunidad laboral.

La realidad es que las relaciones profesionales son de suma importancia y el ejemplo más sencillo es cuando un empleador solicita referencias.

Un proceso de selección impecable puede arruinarse cuando el reclutador solicite información a terceros sobre el candidato y reciba una respuesta decepcionante.

Cuando dejamos una buena impresión en nuestros empleos anteriores, las personas que conocen nuestro trabajo se convierten en ‘embajadores de marca’ y son capaces de hacernos promoción ante un posible empleador.

FUENTE IDC

Requisitos del segundo crédito de Infonavit

Los créditos se otorgarán en coparticipación con entidades financieras a la tasa del 12.7%

El Infonavit dio a conocer los requisitos para que los trabajadores puedan solicitar un segundo crédito, conforme al beneficio contemplado en el artículo 47 de la Ley del Infonavit, reformado en enero de este año.

En la primera fase de este programa, denominado  “Infonavit más crédito”, se prevé otorgar 10 mil préstamos en coparticipación con tres entidades financieras: Banamex, Banorte y Mifel.

La próxima semana, una vez validados los sistemas, estará disponible la precalificación del programa Infonavit más crédito para que los trabajadores puedan conocer el monto de financiamiento y el pago mensual a realizar.

Requisitos para solicitarlo

Podrán tramitar este crédito los trabajadores que:

• tengan más de un año de haber liquidado su crédito Infonavit
• cuenten con cinco años de cotización continua, y
• hayan concluido su financiamiento sin quebrantos para el Instituto

Destino del crédito

El crédito se canalizará a la:

• adquisición de vivienda nueva o usada
• construcción en terreno propio
• remodelación
• ampliación o mejora

Características 

• se tramita ante Infonavit, quien será el responsable de su administración
• el préstamo estará denominado en pesos
• plazos de 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años
• tasa de interés 12.7%, que se traducirá en un costo anual efectivo para el trabajador del 10.77%, al descontar las aportaciones patronales
• pagos al millar: $10.82 y de $9.02 pesos al descontar las aportaciones patronales
• el derechohabiente tendrá que cubrir los gastos de operación del 5% del valor del crédito, que incluye los honorarios notariales
• se financiará hasta el 95% del valor de la vivienda
• estará protegido por la Garantía Infonavit

Fuente: Comunicado de prensa 118 del Infonavit

ROBO DE CELULAR, REPORTALO!

Aun si reportas el robo de tu teléfono móvil, podrás conservar tu número telefónico si así lo deseas

Desde el pasado 1 de septiembre, Iusacell, Nextel, Telcel y Telefónica homologaron el procedimiento para que los usuarios del servicio de telefonía móvil reporten el robo o extravío de sus teléfonos móviles.

El procedimiento es el siguiente:

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes sugiere contar con el Código Internacional de Identidad del Equipo Móvil, (el llamado IMEI, por sus siglas en inglés), para proporcionarlo al operador. El IMEI se localiza atrás de la batería, pero también puede obtenerlo marcando desde su celular *#06#.

Si tiene contratado el seguro por robo de equipo, y quiere hacer efectiva la póliza de seguro, tendrá que acudir al centro de atención a clientes y presentar el acta emitida por el Ministerio Público.

Por último, se recomienda adquirir equipos únicamente en lugares autorizados, con el fin de evitar que se compren, de buena fe, equipos robados que podrían estar bloqueados, lo que impediría su uso.

Fuente IDC

Uno cosecha lo que siembra

Una mañana una mujer bien vestida se paró frente a un hombre desamparado, quien lentamente levantó la vista... y miro claramente a la mujer que parecía acostumbrada a las cosas buenas de la vida. Su abrigo era nuevo. Parecía que nunca se había perdido de una comida en su vida. Su primer pensamiento fue: “Solo se quiere burlar de mi, como tantos otros lo habían hecho ...

"Por Favor Déjeme en paz !! gruñó el Indigente... Para su sorpresa, la mujer siguió enfrente de el. Ella sonreía, sus dientes blancos mostraban destellos deslumbrantes.

"¿Tienes hambre?" preguntó ella. "No", contestó sarcásticamente. "Acabo de llegar de cenar con el presidente ... Ahora vete."

La sonrisa de la mujer se hizo aún más Grande.

De pronto el hombre sintió una mano suave bajo el brazo. "¿Qué hace usted, señora?" -preguntó el hombre enojado.

“Le digo que me deje en paz” !!

Justo en ese momento un policía se acercó. "¿Hay algún problema, señora?" -le preguntó el oficial ..

"No hay problema aquí, oficial, contestó la mujer .. "Sólo estoy tratando de ayudarle para que se ponga de pie ...

¿Me ayudaría? El oficial se rascó la cabeza. "Si, el Viejo Juan, Ha sido un estorbo por aquí por los últimos años.

¿Qué quiere usted con él?" Pregunto el oficial ...

"Ve la cafetería de allí?" -preguntó ella. "Yo voy a darle algo de comer y sacarlo del frío por un ratito."

"¿Está loca, señora?" el pobre desamparado se resistió. "Yo no quiero ir ahí! Entonces sintió dos fuertes manos agarrándolo

De los brazos y lo levantaron.

"Déjame ir oficial, Yo no hice nada .."

"Vamos Viejo, esta es una Buena oportunidad para ti," el oficial le susurro al oido ."

Finalmente, y con cierta dificultad, la mujer y el agente de policía llevaron al Viejo Juan a la cafetería y lo sentaron en una mesa en un Rincón de la cafetería. Era casi mediodía , la mayoría de la gente ya había almorzado y el grupo para la comida aún no había llegado ...

El gerente de la cafetería se acercó y les pregunto. "¿Qué está pasando aquí, oficial?" "¿Qué es todo esto?

Y este hombre esta en problemas?"

"Esta señora lo trajo aquí para que coma algo," respondió el policía.

"Oh no, Aquí no !" el gerente respondió airadamente. "Tener una persona como este aquí es malo para mi negocio !!!

El Viejo Juan esbozó una sonrisa con sus pocos dientes. "Señora, se lo dije. Ahora, si van a dejarme ir ?. Yo no quería venir aquí desde un principio."

La mujer se dirigió al gerente de la cafetería y sonrió .. "Señor, ¿está usted familiarizado con Hernández y Asociados ??,la firma bancaria que esta a dos calles ?"

"Por supuesto que los conozco", respondió el administrador con impaciencia. "Ellos tienen sus reuniones semanales en una de mis salas de banquetes."

"¿Y se gana una buena cantidad de dinero con el suministro de alimentos en estas reuniones semanales?"

PREGUNTO La Señora ...

"¿Y eso que le importa a usted?

Yo, señor, soy Penélope Hernández, presidente y dueña de la compañía ". “Oh Perdón!! dijo el gerente ...

La mujer sonrió de nuevo .. "Pensé que esto podría hacer una diferencia en su trato."

Le dijo al policía, que fuertemente trataba de contener una carcajada. "¿Le gustaría tomar con nosotros una taza de café o tal vez una comida, oficial?" "No, gracias, señora", replicó el oficial. "Estoy en servicio".

"Entonces, quizá, una taza de café para llevar?"

"Sí, señora. Eso estaría mejor".

El gerente de la cafetería giró sobre sus talones como recibiendo una orden. –

“Voy a traer el café para usted de inmediato señor oficial "

El oficial lo vio alejarse. Y opino:"Ciertamente lo ha puesto en su lugar", dijo.

"Esa no fue mi intención “ dijo la señora ... Lo crea o no, tengo una buena razón para todo esto".

Se sentó a la mesa frente a su invitado a cenar. Ella lo miró fijamente...

"Juan ¿te acuerdas de mí?"

El viejo Juan miro su rostro, el rostro de ella, con los ojos lagañosos "Creo que sí - Digo , se me hace familiar".

"Mira Juan , quizás estoy un poco mas grande , pero mírame bien", dijo la Señora .. "Tal vez me veo mas llenita ahora ... pero cuando tu trabajabas aquí hace muchos años vine aquí una vez, y por esa misma puerta, muerta de hambre y frio."

Algunas lágrimas posaron sobre sus mejillas ..

"¿Señora?" dijo el Oficial, No podía creer lo que estaba presenciando, ni siquiera pensar que la mujer podría llegar a tener hambre.

"Yo acababa de graduarme de la Universidad en mi pueblo", la mujer comentó. "Yo había llegado a la ciudad en busca de un trabajo, pero no pude encontrar nada. Con la voz quebrantada la mujer continuaba: Pero cuando me quedaban mis últimos centavos y me habían corrido de mi apartamento. Caminaba por las calles, y era en febrero y Hacía frío y casi muerta de hambre. vi este lugar y entre con una poca posibilidad de que podría conseguir algo de comer. “Con lágrimas en sus ojos la mujer siguió platicando ...

Juan me recibió con una sonrisa. "Ahora me acuerdo", dijo Juan. "Yo estaba detrás del mostrador de servicio. Se acercó y me preguntó si podría trabajar por algo de comer”. “ Me dijiste que estaba en contra de la política de la empresa".

Continuó la mujer.. -Entonces, tu me hiciste el sándwich de carne mas grande que había visto nunca... me diste una taza de café, y me fui a un rincón a disfrutar de mi comida. Tenía miedo de que te metieras en problemas. Luego, cuando miré y te vi a poner el precio de la comida en la caja registradora, supe entonces que todo iba a estar bien ".

"Así que usted comenzó su propio negocio?" El viejo Juan dijo.

" Si, encontré un trabajo esa misma tarde. Trabajé muy duro, y me fui hacia arriba con la ayuda de Mi Padre Dios. Eventualmente empecé mi propio negocio que, con la ayuda de Dios, prosperó .." Ella abrió su bolso y sacó una tarjeta. "Cuando termines aquí , quiero que vayas a hacer una visita al señor Martínez. Él es el director de personal de mi empresa. Iré a hablar con él y estoy segura de que encontrará algo para que puedas hacer algo en la oficina ".

Ella sonrió. "Creo que incluso podría darte un Adelanto, lo suficiente para que puedas comprar algo de ropa y conseguir un lugar para vivir hasta que te recuperes. Si alguna vez necesitas algo, mi puerta está siempre abierta para ti Juan."

Hubo lágrimas en los ojos del anciano. "¿Cómo voy a agradecer? , preguntó.

"No me des las gracias", respondió la mujer. "A Dios dale la gloria. El me trajo a ti."

Fuera de la cafetería, el oficial y la mujer se detuvieron y antes de irse por su lado .. "Gracias por toda su ayuda, oficial."

Dijo La Sra. Hernández.”

“Al contrario, dijo el oficial,", "Gracias. Vi un milagro hoy, algo que nunca voy a olvidar. Y ... Y gracias por el café. ".....

Que Dios te bendiga siempre y no te olvides que cuando tiramos el pan sobre las aguas, nunca sabes cuando será devuelto a ti .. Dios es tan grande que puede cubrir todo el mundo con su amor y a la vez tan pequeño para entrar en tu corazón.

Cuando Dios te lleva al borde del acantilado, confía en él plenamente y déjate llevar.

Sólo 1 de 2 cosas va a suceder, o él te sostiene cuando tu te caes, o te va a enseñar a volar!

Cuenta bancaria inactiva = cuenta perdida

Si en tus cuentas de cheque, ahorro e inversión no realizas movimientos, los recursos irán por ley a la beneficencia pública

Conforme a lo previsto por el artículo 61 de la Ley de Instituciones de Crédito, los Bancos tienen la obligación de enviar a la Beneficencia Pública los fondos que se encuentren en las cuentas de cheques, ahorro e inversión que no hubieren tenido movimientos por un plazo de seis años.

Derivado de lo anterior, una cuenta sin depósitos o retiros durante tres años pasará a una cuenta concentradora en el propio Banco en la cual se dejarán de cobrar comisiones.

El Banco tiene la obligación de avisarte en el domicilio que tiene registrado con 90 días de anticipación a que se traspasen tus recursos a la cuenta concentradora del Banco.

Cuando transcurran otros tres años más a partir de que fueron depositados los recursos en la Cuenta Concentradora y éstos no han sido reclamados ni tengan movimiento alguno y no excedan de $17,460 (300 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal), el dinero será entregado a la Beneficencia Pública.

Qué es la beneficencia pública

La Beneficencia Pública es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Salud que tiene la facultad de administrar los recursos que recibe por donaciones, herencias y cualquier otro título legal, adicionalmente administra recursos presupuestales de la recaudación fiscal federal para atender las necesidades más urgentes de las clases más desprotegidas.

Recomendaciones para no perder tus ahorros

• Mantén actualizadas tus cuentas (nombre de cuentahabiente, domicilios, nombres de beneficiarios) y conserva únicamente las cuentas que necesites para llevar a cabo tus actividades.
• efectúa algún depósito o retiro periódicamente (por mínimo que sea) para que se registre actividad o movimiento en las cuentas que no uses de manera cotidiana
• revisa siempre tu estado de cuenta
• informa a tus beneficiarios de la existencia de las cuentas a fin de que éstos pueden reclamarlas

No olvides que los recursos en la Cuenta Concentradora son tuyos y puedes pedirlos al Banco, pero si esperas a que éstos sean entregados a la beneficencia ya no habrá nada que puedas hacer.

Actitudes de la Gente Exitosa

Harv Eker es un coach financiero que ha publicado varios libros para emprendedores y empresarios. En su título más conocido, "Gente Millonaria", Eker enumera 17 puntos en los cuales los modelos financieros de las personas exitosas se diferencian respecto a los de aquellos que no evolucionan. Toma nota y ejecútalos en tus finanzas:

1. La gente exitosa piensa "Yo creo mi vida". La gente que no avanza piensa "La vida me sucede".

2. La gente exitosa juega el juego del dinero para ganar. La gente que no avanza juega el juego del dinero para no perder.

3. La gente exitosa confía en ser rico. La gente que no avanza desea ser exitosa.

4. La gente exitosa piensa en grande. La gente que no avanza piensa en pequeño.

5. La gente exitosa se centra en las oportunidades. La gente que no avanza se centra en los obstáculos.

6. La gente exitosa admira a otra gente exitosa. La gente que no avanza se resiente contra la gente exitosa.

7. La gente exitosa se asocia con gente positiva. La gente que no avanza se asocia con gente negativa, fracasada.

8. La gente exitosa está dispuesta a promoverse y valorizarse. La gente que no avanza piensa en forma negativa sobre la venta y la autopromoción.

9. La gente exitosa es más grande que sus problemas. La gente que no avanza es más pequeña que sus problemas.

10. La gente exitosa es excelente receptora. La gente que no avanza no es receptora.

11. La gente exitosa elige pagar basándose en los resultados. La gente que no avanza elige pagar basado en el tiempo.

12. La gente exitosa piensa "ambos". La gente que no avanza piensa "este/o"

13. La gente exitosa se centra en el valor neto. La gente que no avanza se centra en los ingresos por su trabajo.

14. La gente exitosa maneja bien su dinero. La gente que no avanza "desmaneja" su dinero bien.

15. La gente exitosa tiene su dinero trabajando duramente para ellos mismos. La gente que no avanza trabaja duramente para su dinero.

16. La gente exitosa actúa a pesar del miedo. La gente que no avanza se deja paralizar por el miedo.

17. La gente exitosa aprende y crece constantemente. La gente que no avanza piensa que ya lo sabe.

Fuente: SoyEntrepreneur

DEFENSOR DE LOS CONTRIBUYENTES

En septiembre próximo empezará a funcionar la Prodecon en atención a los derechos de los contribuyentes ante adeudos con el SAT, IMSS e Infonavit

El 1o. de septiembre de 2011, entrará en funciones la Procuraduría de Defensa del Contribuyente, afirmó su titular Diana Bernal Ladrón de Guevara. El organismo tendrá las facultades para defender los derechos de cualquier contribuyente que se vea afectado por créditos o adeudos determinados por el SAT, IMSS o lnfonavit por montos de hasta 30 veces el salario mínimo anual, es decir, hasta el equivalente a 655 mil 029 pesos.

Dicha institución será reconocida por las siglas Prodecon y sus estatutos y lineamientos serán publicados en el Diario Oficial de la Federación; asimismo, su página Web oficial se establecerá en septiembre junto con su domicilio oficial, que temporalmente será prestado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El órgano de gobierno será electo en breve por parte del presidente Calderón a partir de empresarios o académicos que totalizarán seis consejeros; pero, aun cuando no sean designados los mismos, entrará en funciones.

Aunque no tienen una partida presupuestal para gastos y sólo se ha aceptado la partida salarial, se prevé se acepte un presupuesto, que anualizado podría llegar a los 70 millones de pesos.

Al momento sólo hay 51 trabajadores en la Prodecon, aunque se estima que tendrá un total de 800 a nivel nacional cuando abran también las delegaciones estatales. El organismo podría intervenir en el 5 ó 10% de los actos del SAT que se judicializan.

Prodecon sólo podrá actuar en defensa de un contribuyente cuando se interpone una queja. Las quejas podrán hacerse por Internet o teléfono, pero tienen que ratificarse en la Prodecon.

El funcionamiento de este organismo ha sido esperado por un largo período, pero aun cuando en septiembre inicie operaciones, pasará un tiempo para que se vean sus beneficios en plenitud.

FUENTE IDC

¿Puedes pagar una vejez digna?

Una suite en una comunidad de adultos mayores con atención médica puede costar 20,000 pesos al mes; entre los 30 y 40 años es la edad ideal para pensar en ahorrar más activamente para el retiro

Por: Viridiana Mendoza EscamillaCIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — En México, 5 de cada 10 personas espera que sus hijos se hagan cargo de ellos en la vejez, de acuerdo con una encuesta de laAsociación Mexicana de Adminsitradores de Fondos para el Retiro (Amafore).

Esta manera de concebir el futuro se explica porque es común ver a los abuelos viviendo en la misma casa; sin embargo, piensa un poco en cómo lucirán las cosas en 20 o 30 años: las casas y departamentos son cada vez más pequeños y el sentimiento de arraigo de los jóvenes hacia el hogar paterno disminuye día a día.

Una vez considerados estos factores, las preguntas a responder son: ¿Todavía te ves compartiendo casa con tus hijos y nietos? ¿Ese es el mejor panorama imaginable?

Desafortunadamente, en México los adultos mayores que no quieren depender de su familia se enfrentan a una realidad extremosa: por un lado, están los asilos para ancianos -que si bien están concebidos como un lugar de atención especial, no ostentan comodidades ni garantizan atención personalizada-, y los desarrollos residenciales pensados especialmente para la tercera edad.

"En México no podemos ver todavía lugares especiales para personas de edad avanzada que quieran ser independientes y que pertenezcan a la clase media, los desarrollos residenciales para adultos mayores implican un desembolso inicial superior a los 100,000 dólares y una cuota mensual no menor a 20,000 o 30,000 pesos, están claramente enfocados en un mercado residencial y residencial plus", advierte Sandra Hendrix, directora comercial de la consultoría inmobiliaria Coldwell Banker.

Así, jubilarse y vivir de manera independiente luce como un sueño lejano si consideras que difícilmente lograrás reunir suficientes recursos en tu Afore para solventar un pago de 20,000 pesos al mes.

De acuerdo con la Condusef, la decisión de ahorrar para el retiro debe tomarse durante el periodo de mayor productividad de una persona.

De acuerdo con el Artículo 176 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, cada año puedes aportar a este tipo de esquemas hasta el 10% de tus ingresos anuales, con un máximo de cinco veces el salario mínimo anual, y las contribuciones que hagas serán deducibles de impuestos, reduciendo así la carga impositiva y al mismo tiempo, aumentando tus activos para el periodo de retiro.

Además, de acuerdo con el Artículo 218 de la misma Ley, se pueden aportar anualmente hasta 152,000 pesos anuales adicionales y los rendimientos que se obtengan durante el periodo de inversión (es decir, durante los 25 años o más en que se contribuya a este plan), no causarán impuestos mientras los recursos no sean retirados.

Vivir en plenitud

Sandra Hendrix destaca que a diferencia de lo que ocurre en Estados Unidos, los mexicanos no tienen una meta de ahorro asociada a tener una jubilación cómoda y es por eso que sólo quienes cuentan con una pensión muy holgada pueden considerar un desarrollo residencial que requiera una inversión base de más de 100,000 dólares y una estadía promedio de más de 20,000 pesos.

En el país, los espacios que ofrecen condominios, departamentos y suites con servicio de atención médica y actividades deportivas y recreativas están ocupados en un 80% por extranjeros y un 20% por mexicanos, y en muchos casos existe una lista de espera para ingresar.

"Incluso, existe una gran oportunidad de negocio, pues se trata de un mercado de más de 3 millones de clientes potenciales, así que pensar ahora en invertir en un desarrollo como Angelópolis en Puebla, o Le Grand, en Interlomas, podría no ser nada descabellado, considerando que en unos años se habrá invertido la pirámide poblacional y habrá una demanda todavía mayor", destaca Sandra Hendrix.

La otra previsión

Si quieres invertir para lograr una jubilación con la que te alcance para un centro de retiro residencial, debes saber que este tipo de lugares sólo acepta a personas que todavía son autosuficientes en términos de salud.

Por ello, cabe considerar que hay alternativas que, si bien no representan un ahorro como tal, pueden considerarse como coberturas para prevenir enfermedades que merman tu calidad de vida.

Un ejemplo son los seguros contra padecimientos como cáncer, ya que acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), los países en desarrollo tienen 80% de los casos de cáncer y 92% de las muertes por la misma causa.

Para ello, existen opciones como el caso de CáncerLife, de Metlife, que está dirigido a quienes buscan protección en caso de presentar cáncer metastásico y/o cáncer In Situ. A esta alternativa se suman las ofertas de Mapfre y GNP, entre otros ejemplos.

Las principales ventajas son que se trata de seguros indemnizatorios, es decir que pagan 100% de la suma asegurada si es que se diagnostica la enfermedad

Saca lecciones laborales de la crisis

Mantener el empleo en una época de recesión económica demanda nuevas cualidades en los empleados; entre éstas, destacan la comunicación asertiva, mejorar tu inglés y la formación laboral adicional.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Si un mensaje queda claro cuando hay 'turbulencia' económica, es que el trabajo debe cuidarse más de lo habitual. No basta con entregar puntualmente los proyectos, hay que sumar otras cualidades como dedicar tiempo adicional a capacitarse.

"Los profesionistas tienen una inquietud clarísima: saben que para mantener un buen trabajo en un mercado donde la remuneración es tan variable, tienen que hacer un doble esfuerzo. Es el caso de un empleado que domina el inglés, deja en clara desventaja a quien sólo dice leerlo"

Conclusión: las crisis y la competencia laboral obligan a la persona a destacarse.

La mayoría de los profesionistas se preocupa por la especialización en medio de una crisis, y lo hacen en su campo de trabajo, en la organización donde está; no busca moverse a otros ámbitos

"Escuchas tantas noticias sobre desempleo, que como profesionista no te puedes quedar con las manos cruzadas, se puede empezar con capacitaciones en línea, el chiste es que se note tu interés"

Un paso vital en un escenario de crisis, financiera o por problemas en la empresa, es ver qué competencia funciona para adaptarse a lo que se vive en ese momento, y si no se cuenta con ella, hay quedesarrollarla a través de capacitación.

Si veo que todos los jefes hablan de tener más clientes, se debe pensar en cómo ayudar, desde el área donde la persona se desempeña, a cumplir esa meta. Un error que 'mata' al empleado es quedarse en la zona de confort. "Necesita esforzarse y no detenerse por una panorama económico".

Hay dos pensamientos típicos tras una crisis. El primero es "habrá pocas opciones de crecer", y lo segundo es que los jefes "deben pagar" por el entrenamiento. La realidad, expresa, es que el profesionista debe invertir en sí mismo (a) porque eso sirve, posteriormente, para ubicarse en otros empleos.

Los básicos 'post crisis'

El conocimiento de idiomas aumenta un 44% las posibilidades de acceder a un empleo, debido al escaso número de personas que dominan una segunda lengua.

Hablar inglés a la perfección ayuda, pero hay que sumar otras opciones para mejorar y mantener un puesto laboral. La segunda opción 'preferida' de los empleados, es mejorar las destrezas tecnológicas. A esa lista le puedes añadir otras cualidades que agregan competencias a tu currículo.

1. Palabras claras. ¿Qué tan difícil puede ser comunicarse? Eso es lo que piensan muchos profesionistas. Pero no se trata de hablar por hablar, hay que tener una comunicación asertiva, decir las cosas con precisión.

Esto incluye entrenarse para mantener una conversación de 'nivel' con los jefes, tener argumentos claros que permitan persuadir a los equipos e, incluso, lograr las palabras exactas para despedir a alguien.

2. Preparación emocional. Comunicar a un equipo que se tiene menos presupuesto o habrá recorte no es nada sencillo, pero la crisis obliga a entrenarse en ese tipo de aspectos. Lejos de asumir este tema como una situación 'personal', hay que saber anunciar la información, cual sea, con profesionalismo y empatía.

"La gente piensa en esto y dice: 'ojalá nunca me toque'. La mala noticia es nadie está exento de vivir esas situaciones y hay que estar preparado para dar o recibir esa información"

3. Sostén tus metas. 'Radio pasillo dice que habrá más recortes'. Eso no es nada nuevo, es una frase que se ha hecho común en algunas organizaciones, sin embargo, no debe limitarte. Si anhelas conseguir otro trabajo, sé firme en ello. Aplícate en dedicar tiempo, semanal o mensual, a fijar tus objetivos.

4. Sé activo. La situación no está para confiarse en el trabajo. Hay que permanecer en "constante movimiento". En este sentido, no sólo los nuevos puestos dan crecimiento, puedes estar vigente en tu profesión al estudiar un programa académico o curso que, a la larga, te lleve a escalar laboralmente.

Outsourcing, oportunidad para México

El top 3 de China, India y Malasia puede ver amenazado su reinado en servicios de outsourcing; México podría aprovechar el crecimiento de estas actividades, pero es muy burocrático: KPMG.

Publicado: CNNEXPANSION

CIUDAD DE MÉXICO (Manufactura) — El reinado de China, India y Malasia como proveedores mundiales de servicios de outsourcing está amenazado por ocho países de Latinoamérica, quienes buscan aprovechar un mercado en crecimiento y que, para el año 2012, estará valuado en 450,000 mdd tan sólo en esta región, de acuerdo con un estudio Atracción "Nearshore" Latinoamérica, Destino Atractivo de Tercerización Global, de la consultora KPMG.

El análisis indica que México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Panamá y Uruguay son los países más interesados en aprovechar la dinámica de esta industria, y bien podrían ser competidores directos o complementar los servicios de los tres grandes países asiáticos.

"Sin duda los disturbios financieros de 2008–09 han cobrado un alto precio en la industria de tercerización global, y la demanda de servicios financieros y de Tecnologías de la Información (TI) disminuyó. Sin embargo, nuevas oportunidades están surgiendo debido a que compañías que no habían considerado el outsourcing, están buscando la forma de reducir sus costos e innovar al tercerizar algunos de sus servicios", dijo Fernando Mancilla, Socio de la Práctica de Asesoría de KPMG en México.

"En otras palabras, en un intento de evadir riesgos, las compañías están diversificando sus centros de tercerización a lo largo del mundo. Esto incluye destinos nearshore como Latinoamérica, y offshore, como India y China".

El outsourcing que, según KPMG, está en crecimiento, es el referente a servicios financieros, call centers y tecnologías de información (TI); en Latinoamérica, dichos ramos sólo representan 4% del mercado mundial, aunque en tres años podrían tener un valor de 450,000 mdd.

El sector de TI en México tiene un valor superior a 3,000 mdd y cada año año crece a tasas de dos dígitos, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía.

Las compañías norteamericanas consideran el costo laboral, la habilidad de los talentos, la calidad de vida, la cercanía y el empleo del idioma español —el segundo más hablado en ese país— como factores para elegir un destino de tercerización, y en ellos México tiene ventaja sobre los otros países de Latinoamérica, aunque las trabas burocráticas son un freno a la inversión en esta rama, consideró KPMG.

"A pesar de su calificado capital humano y la proximidad a Estados Unidos, México ocupa el lugar 60 de 144 países en el informe 2009–2010 de Competitividad del Foro Económico Mundial. Parte del problema es que México sigue siendo un país muy burocrático. Además, las importantes reformas laborales y energéticas están detenidas debido a discusiones políticas en el Congreso y los sindicatos tienen mucho poder, lo que puede causar problemas a las empresas".

Algunas ciudades del país como Querétaro, Guadalajara, Distrito Federal, Monterrey y Juárez están destacando en sector de TI, ofreciendo subvenciones en efectivo de hasta un 50% del total de la inversión y créditos fiscales de hasta un 30% por gastos en investigación y desarrollo.

¡Cuidado con los seguros ‘tramposos’!

Por: Viridiana Mendoza Escamilla

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Te costó mucho trabajo conseguir el DVD de la película de tu director favorito, estás al borde de tu sillón en pleno final cuando suena el teléfono con una oferta que no podrás resistir: se trata de una cobertura por hospitalización ligada a tu tarjeta de crédito -o incluso departamental- que te ofrece 5,000 o 10,000 pesos por cada día que estés hospitalizado a cambio de un pago de 25 pesos al mes.

Como estás muy entrado en tu película, sólo distingues algunas frases como "de hecho aunque no estés hospitalizado, si tienes que acudir al hospital, entra la cobertura" y "el seguro es un premio gratuito por el buen uso de su cuenta".

Para cuando termina la cinta, contrataste un producto que no alcanzaste a comprender del todo y que, seguramente, te generará disgustos en tu próximo estado de cuenta.

Con el fin de terminar con las malas prácticas en el ofrecimiento de productos, la Condusef se reunió con la Asociación de Bancos de México (ABM) para establecer mejores controles y elevar los niveles de transparencia financiera.

Del mismo modo, la Comisión inició el procedimiento de sanción en contra de diversos bancos que incumplen con el artículo 46 fracciones II y VII de la Disposición Única, y dan al usuario información engañosa que lo orille a malentender las características del producto que se le está vendiendo, o que obligan al usuario a comprar servicios como condición para que le vendan otro producto.

Entre las principales quejas recibidas por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) destacan:

1.Que el ofrecimiento difiere con las condiciones reales del seguro.

2. Que existe una venta condicionada para contratar un segundo producto.

3. Que las personas tienen complicaciones para la cancelación del seguro por teléfono, siendo que por esta misma vía se contrató.

4. Que no siempre se envía al usuario la póliza correspondiente, lo que no le permite conocer el producto que contrató, sus beneficios y obligaciones.

De acuerdo con la Comisión, a partir de ahora los bancos deberán impulsar más y mejores canales de venta de una forma ordenada y transparente, establecer mayores controles en los empleados bancarios y elaborar un protocolo de venta, que inicie con la plena identificación de la persona y la institución a quien representa y termine proporcionando un teléfono en caso de dudas o aclaraciones, además de cumplir con el envío de la póliza y las condiciones generales a la dirección convenida con el asegurado.

Para evitar caer en las ‘trampas' de los malos promotores, la Condusef recomienda que tengas en mente que:

-Ningún banco puede obligarte a adquirir un bien o servicio en la compra de otro producto.

-Cuando recibas una llamada de un banco que involucre la venta de un seguro, tómate tu tiempo para valorar la oferta. No contrates si tienes dudas.

-Desconfíes del ofrecimiento de seguros gratuitos, ya que puede implicar información engañosa.

-Revises tu estado de cuenta y si ves algún cargo por un seguro que tú no contrataste, llama inmediatamente al banco y si no te satisface la respuesta, acude a la Condusef.

-Invariablemente debes recibir tu póliza y condiciones generales del seguro que hayas contratado.

Verificación Vehicular

Verificación del 2do semestre
Se emite en la Gaceta Oficial del DF del 30 de junio de 2011 el Programa de Verificación Vehicular Obligatoria, estableciendo el calendario y los lineamientos conforme a los cuales todos los vehículos automotores de combustión interna matriculados en el DF deberán ser verificados en sus emisiones contaminantes, durante el segundo semestre del año 2011, salvo las motocicletas; los automotores híbridos (gasolina ? electricidad) que por sus características tecnológicas resulta imposible aplicarles los protocolos de prueba establecidos en la Norma Oficial Mexicana NOM-047-SEMARNAT-1999; los automóviles de colección y los tractores agrícolas; así como la maquinaria dedicada a las industrias de la construcción y minera.

La verificación vehicular obligatoria deberá realizarse conforme al color del engomado o al último dígito de las placas de circulación del vehículo en los siguientes términos:

Color del engomado del vehículo	Último dígito de la placa de circulación	Período en que deberá verificar
Amarillo	5 ó 6	Julio y agosto
Rosa	7 ó 8	Agosto y septiembre
Rojo	3 ó 4	Septiembre y octubre
Verde	1 ó 2	Octubre y noviembre
Azul	9 ó 0	Noviembre y diciembre